Mudanças entre as edições de "Protocolo de admissão de servidores"
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| + | Ao ser transferido para o HDT, o servidor deverá passar pela integração antes de iniciar as atividades,entregar os documentos necessários para sua admissão e passar pela entrevista de lotação. O servidor será encaminhado ao SESMT para passar pelo médico do trabalho e fazer os exames, e por fim, com as responsáveis pelo cadastro das digitais na catraca e no ponto eletrônico. | ||
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| + | Com os documentos conferidos, será feito a ficha de admissão do servidor e montado seu dossiê. O servidor devera trazer a ultima avaliação de desempenho, e caso a Unidade anterior não tenha, a coordenação atual deverá fazer e encaminhar o mais breve possível ao Recursos Humanos. Depois, deve-se atualizar a planilha “controle de servidor” com a nova admissão. | ||
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| + | Sempre que houver uma admissão, a analista ou assistente de Departamento Pessoal deverá preencher a ficha de cadastro pra o CNES - Cadastro Nacional de Estabelecimento de Saúde, e encaminhar via e-mail e protocolo interno ao Setor de Faturamento. | ||
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Edição atual tal como às 11h41min de 23 de junho de 2016
Índice
PROTOCOLO DE ADMISSÃO DE SERVIDORES
OBJETIVO
Admitir nesta Unidade, Hospital de Doenças Tropicais - HDT/HAA, novos servidores da Secretaria Estadual de Saúde.
APLICAÇÃO
REFERÊNCIAS
Não se aplica.
DEFINIÇÃO
HDT – Hospital de Doenças Tropicais.
DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES
O servidor que deseja fazer parte do quadro de pessoal do HDT deverá passar por uma entrevista com o coordenador da área pretendida e após o interesse manifestado por este dará entrada no pedido de remoção da unidade em que esta lotado através do requerimento de assuntos diversos, devendo pegar assinatura nas duas unidades, uma cedendo e outra aceitando o servidor, posteriormente protocolando a solicitaçao na Secretaria Estadual de Saúde.
Ao ser transferido para o HDT, o servidor deverá passar pela integração antes de iniciar as atividades,entregar os documentos necessários para sua admissão e passar pela entrevista de lotação. O servidor será encaminhado ao SESMT para passar pelo médico do trabalho e fazer os exames, e por fim, com as responsáveis pelo cadastro das digitais na catraca e no ponto eletrônico.
Com os documentos conferidos, será feito a ficha de admissão do servidor e montado seu dossiê. O servidor devera trazer a ultima avaliação de desempenho, e caso a Unidade anterior não tenha, a coordenação atual deverá fazer e encaminhar o mais breve possível ao Recursos Humanos. Depois, deve-se atualizar a planilha “controle de servidor” com a nova admissão.
Sempre que houver uma admissão, a analista ou assistente de Departamento Pessoal deverá preencher a ficha de cadastro pra o CNES - Cadastro Nacional de Estabelecimento de Saúde, e encaminhar via e-mail e protocolo interno ao Setor de Faturamento.
ANEXOS
Não se aplica
CREDITOS
| CRÉDITOS | |
|---|---|
| Elaborado por | Emilly Parreira - 22/06/2016 |
| Revisado por | |
| Aprovação final | |
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